До 75% резюме в крупных компаниях не доходят до глаз рекрутера. Их отсеивает ATS — система отслеживания кандидатов. В этой статье разберём, как устроены ATS и что нужно сделать, чтобы ваше резюме точно прошло фильтр.
Что такое ATS
Applicant Tracking System — это софт, который принимает резюме, парсит их в структурированные данные и сопоставляет с описанием вакансии. Популярные системы: Greenhouse, Lever, Workday, Huntflow, Talantix.
ATS делает три вещи: распознаёт текст, выделяет секции (контакты, опыт, навыки) и считает релевантность по ключевым словам из вакансии.
Какие форматы понимает ATS
- PDF, экспортированный из текстового редактора (Word, Google Docs) — самый надёжный вариант
- DOCX — тоже хорошо, но иногда форматирование плывёт
- PDF, сделанный из картинки или дизайнерского макета (Figma, Photoshop) — НЕ читается
Какая структура работает
ATS ищет стандартные заголовки секций. Используйте простые названия:
- Контакты / Contacts
- О себе / Summary
- Опыт работы / Experience
- Навыки / Skills
- Образование / Education
Не выдумывайте: «Мой путь» вместо «Опыт работы» — плохая идея. Робот не поймёт, а человек прочитает только то, что робот пропустил.
Ключевые слова из вакансии
ATS считает совпадение слов из резюме со словами из описания вакансии. Возьмите 3–5 интересных вакансий, выпишите повторяющиеся термины (стек, инструменты, методологии) и убедитесь, что они есть у вас в опыте или навыках.
Чего категорически избегать
- Таблиц и многоколоночной вёрстки — ATS читает их в неправильном порядке
- Текста в картинках, иконках с подписями внутри SVG
- Шапки страницы (header/footer): часто игнорируется парсером
- Экзотических шрифтов и нестандартных bullet-символов
- Слишком много графики и цвета, особенно на фоне текста
Чек-лист
- 1.Резюме сохранено как PDF из Word/Docs, текст выделяется мышкой
- 2.Используются стандартные заголовки секций
- 3.Есть ключевые слова из вакансии (стек, инструменты)
- 4.Одна колонка, без таблиц
- 5.Шрифт — стандартный (Arial, Inter, Calibri)
- 6.Имя файла: ФамилияИмя_должность.pdf