20 типичных ошибок при составлении резюме

Рекрутеры просматривают одно резюме за 6–8 секунд. За это время надо понять, кто перед ними, что человек умеет и стоит ли тратить на него полчаса собеседования. Если вы спотыкаетесь хотя бы об одну из 20 ошибок ниже — шансы тают.

Оформление и подача

1. Портянка текста на 4 страницы

Если у вас не 20 лет в науке с публикациями, держите резюме в пределах двух страниц. Идеал для специалиста — одна. Лишние страницы рекрутер просто не откроет.

2. Шрифт Comic Sans или Calibri 9-м кеглем

Берите что-то нейтральное и читаемое: Inter, Roboto, PT Sans, Helvetica. Размер тела — 10–11, заголовков — 13–14. Если глаз «спотыкается» — переделывайте.

3. Фото с шашлыков

Любимая классика: на фото половина бывшей жены, бокал в руке, рыба в другой. Хочется фото — сделайте обычный портрет в светлой рубашке на однотонном фоне. Не хочется — не вставляйте, ничего страшного.

4. Радуга из шрифтов и цветов

Один акцентный цвет, два уровня жирности, нормальные отступы. Резюме — это не презентация творческого вечера.

Содержание

5. Штампы вместо смысла

«Коммуникабельный, стрессоустойчивый, нацелен на результат» — эти слова уже ничего не значат. Их пишут все. Замените на конкретные истории: «вёл переговоры с 8 поставщиками одновременно», «закрыл 3 крупные сделки в условиях дедлайна».

6. Перечисление обязанностей вместо результатов

«Вёл клиентов» — мимо. «Привёл клиентскую базу с 40 до 120 компаний за год, средний чек вырос на 35%» — другое дело. Если у вас нет цифр — придумайте, как их посчитать постфактум.

7. Все навыки в одну кучу

Hard и soft skills отдельно. Внутри hard — по группам: языки программирования, фреймворки, инструменты. Поиск глазами должен занимать секунды.

8. Враньё про опыт

Через две недели работы выяснится, что вы не знаете SQL на «продвинутом», а HR ещё и обзвонит бывших коллег. Лучше написать честно и пометить, что готовы быстро подтянуть.

9. Дыры в трудовой без объяснений

Год пропуска — это нормально, но прокомментируйте: уход за родственником, фриланс, переезд, пет-проект. Молчание тревожит больше, чем правда.

Техника и форматы

10. Файл .doc из 2007 года

Сохраняйте в PDF. Любая Word-версия может развалиться у получателя. PDF — открывается одинаково везде.

11. Файл «Резюме (3) последнее.docx»

Назовите файл по-человечески: «Иванов_Александр_бухгалтер.pdf». HR ищет вас в 200 файлах — облегчите ему задачу.

12. Резюме-картинка, которое не парсится

Дизайнерские шаблоны с колонками и иконками часто разваливаются в ATS. Текст превращается в кашу, и ваш «Senior Frontend» уезжает в папку «грузчики». Если откликаетесь через корпоративный ATS — простой одноколоночный формат рулит.

Контакты и мелочи

13. Почта kotik2002@mail.ru

Заведите имя.фамилия@gmail.com или подобное. Это бесплатно и занимает 2 минуты.

14. Нет телефона или есть, но недоступный

Один номер, который реально берёт трубку. Не ставьте рабочий — рекрутер позвонит в неудобный момент, а вы будете шептать в туалете.

15. Дохлые ссылки на портфолио

Перед каждой отправкой откройте все ссылки. Битый Behance или GitHub с пустыми репозиториями — антиреклама.

Язык

16. Опечатки и ошибки

Прогоните через Word или «Орфограммку». Опечатка в первой строке — приговор для половины рекрутеров.

17. Канцелярит

«Осуществлял мероприятия по реализации задач, связанных с организацией работы отдела» — переведите на русский: «руководил отделом из 6 человек».

18. «Я-я-я» в каждом предложении

В описании опыта местоимения убираются вообще. «Сократил расходы на 20%», а не «Я сократил расходы».

Финал

19. Нет сопроводительного

На многих площадках сопроводительное прочитают раньше резюме. 4–6 предложений: кто вы, почему именно эта вакансия, чем будете полезны. См. наш отдельный разбор по ссылке внизу.

20. Резюме «универсальное на всё»

Под каждую вакансию хотя бы слегка поправьте: вытащите наверх релевантный опыт, поменяйте формулировку «о себе», подкрутите ключевые навыки. 10 минут работы — кратное увеличение откликов.

Шпаргалка: ошибка → как исправить