Большинство кандидатов сидят на 1–2 джоб-бордах и удивляются, что выбор слабый. Хорошие вакансии часто публикуются в других местах — или не публикуются вообще.
1. Джоб-борды
hh.ru, getmatch, AmazingHiring, Habr Career — для российского рынка. LinkedIn Jobs, Wellfound, Hired — для зарубежного. Подпишитесь на рассылки по ключевым словам, чтобы не открывать сайт каждый день.
2. Telegram-каналы
Профильные каналы и боты-агрегаторы публикуют вакансии раньше, чем они доходят до классических джоб-бордов. Подпишитесь на 3–5 каналов по своей специальности и проверяйте раз в день.
3. LinkedIn — даже из России
Заполненный профиль с ключевыми словами, активная лента и пара комментариев в неделю — и рекрутеры пишут сами. Особенно для middle+ и senior.
4. Личный нетворкинг
До 30% хороших вакансий закрываются по рекомендациям и не публикуются. Расскажите бывшим коллегам, что в поиске. Сходите на пару митапов. Напишите 5 знакомым прямо сейчас.
5. Реферальные программы
Многие компании платят сотрудникам за приведённых кандидатов. Это значит, что у любого знакомого в нужной компании есть мотивация продвинуть вас. Не стесняйтесь спрашивать.
Ритм поиска
- Каждый день: 30 минут на просмотр новых вакансий и 1–2 отклика
- 1 раз в неделю: разбор откликов, корректировка сопроводительного шаблона
- 1 раз в две недели: ревизия резюме (что добавили, что улучшили)