Junior Director of EngineeringСтажёрХронологический

Junior Director of Engineering

Технический лидер с переходом из Engineering Manager в управленческую роль уровня Director. Нацелен на масштабирование команд и сокращение Time-to-Market.

Бесплатный конструктор резюмеВакансии

Контакты

Вымышленные данные
Владимир Игоревич Белов
Junior Director of Engineering
xxx@mail.ru+7 926 000-00-00Москва

О себе

Целеустремленный руководитель с 5-летним опытом в IT, из которых 2 года на позиции Engineering Manager. Специализируюсь на выстраивании процессов разработки в стартапах и средних компаниях. Умею формировать сильную инженерную культуру и обеспечивать предсказуемость релизов.

Опыт работы

Engineering Manager / Junior Director
Финтех-стартап (Scale-up) · Москва
2022 — наст. время
  • Увеличил скорость поставки фич на 30% за счет внедрения DORA-метрик и автоматизации CI/CD пайплайнов
  • Вырастил инженерный отдел с 5 до 18 человек, внедрив систему грейдирования и ИПР
  • Сократил количество критических багов в продакшене на 25% через внедрение культуры Code Review и Unit-тестирования
  • Снизил операционные расходы на облачную инфраструктуру на 15% за счет оптимизации ресурсов в AWS
Team Lead
IT-аутсорсинговая компания · Санкт-Петербург
2019 — 2022
  • Управлял командой из 6 Fullstack-разработчиков, успешно сдал 3 крупных проекта в срок
  • Внедрил Agile-фреймворки (Scrum, Kanban), что сократило цикл планирования на 20%
  • Провел более 50 технических интервью и менторил 4 младших разработчиков до уровня Middle

Навыки

Hard skills
Engineering ManagementSystem ArchitectureAgile/Scrum/KanbanResource PlanningCI/CD PipelinesMicroservicesBudget ManagementDORA Metrics
Soft skills
Strategic ThinkingPeople ManagementStakeholder ManagementPublic Speaking

Образование

Информатика и системы управления
МГТУ им. Н.Э. Баумана · 2013 — 2017

Языки

  • Русский C2 (Native)
  • Английский B2 (Upper-Intermediate)
Подтянуть язык

Сертификаты

  • Certified Scrum Professional · Scrum Alliance, 2023

Частые вопросы

01.Какую команду должен вести Junior Director?

Обычно это управление 2-3 кросс-функциональными командами разработки общей численностью до 15–20 человек.

02.Важен ли технический бэкграунд?

Да, для этой роли критично иметь опыт в разработке, чтобы эффективно выстраивать архитектурные процессы и техрадар.

03.Что входит в KPI на этой позиции?

Скорость поставки (Velocity), стабильность системы (Uptime) и уровень вовлеченности сотрудников (eNPS).

04.Какие софт-скиллы наиболее важны?

Умение разрешать конфликты, лидерство и способность переводить технические термины на язык бизнеса.

Похожие образцы

Полезные статьи по теме